Дубенская районная Тульской области организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Дата последнего обновления: 10 декабря 2013 года

Дубенская районная Тульской области организация Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации СЕГОДНЯ - это:

  • 15 первичных профсоюзных организаций;
  • общая численность членов Профсоюза – 286 человек, что составляет 82,6 % от общей численности работающих в образовательных организациях;
  • 100 % образовательных организаций имеют заключенные коллективные договоры;
  • 22 члена кредитного потребительского кооператива «Образование»;
  • систематическая организационная и просветительская работа по подготовке и участию педагогов образовательных организаций района в профессиональных конкурсах, проводимых при участии и по инициативе Профсоюза;
  • деятельность по оздоровлению членов профсоюза и их детей (в 2013 году санаторно-курортное лечение прошли 8 педагогов, 5 детей; систематически организовывались экскурсионные поездки, в которых приняли участие 53 члена Профсоюза);
  • материальная помощь членам профсоюза (в 2013 году на эти цели было направлено 160 тысяч рублей).


Приоритетные направления работы в 2012 - 2014 гг.:


1.     Организация деятельности различных комиссий: организационно-массовой; культурно-массовой; по охране труда;

2.     Выражение мнения при принятии различных локальных нормативных актов (положения о надбавках и доплатах; график отпусков и т.д.);

3.     Осуществление контроля за:

         рациональным использованием времени учителя;

         порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел;

         своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра;

         соблюдением норм и правил ОТ;

         соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время;

         соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки;

         порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов;

         состоянием заболеваемости;

         своевременным заключением трудовых договоров (соглашений);

         состоянием профсоюзной документации;

      выполнением условий коллективного договора, соглашения и др.